当超市因经营不善或其他原因决定闭店，导致员工劳动合同解除时，员工的赔偿问题是一个涉及多方面权益的重要事项。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如超市）决定提前解散或关闭时，劳动合同将终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是员工获得赔偿的主要法律依据。
二、赔偿的具体标准
经济补偿金：
- 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 如果员工的月工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况下的额外支付：
- 如果超市未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 若超市解除劳动合同的程序不符合法律规定，属于违法解除，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、赔偿的支付流程与方式
超市应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金，通常通过银行转账等方式直接支付到员工工资账户。同时，超市还应结清员工的所有应得工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，并按照相关规定折算成工资支付给员工未休年假、未支付的加班费或其他福利待遇。
四、社会保险的缴纳
超市需确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月，以保障员工的社保权益不受损害。这是超市在闭店过程中必须履行的法定义务。
五、维权途径
- 协商解决：员工首先可与超市管理层就赔偿问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求超市支付工资、经济补偿金等。
- 法律诉讼：在特定情况下，如仲裁结果不满意，员工还可以通过法律诉讼途径进一步维护自身合法权益。
六、建议与注意事项
- 员工在面临超市闭店时，应保留好与超市的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中使用。
- 在与超市协商赔偿方案时，员工应了解自己的合法权益，避免被超市的不合理方案所误导。
- 如果员工对赔偿问题存在疑问或不确定如何处理，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更专业的建议和帮助。
综上所述，超市闭店导致员工劳动合同解除时，员工有权获得相应的经济补偿、工资福利结算以及社会保险缴纳等赔偿。超市应依法履行赔偿义务，若未能主动履行，员工可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身的合法权益。