公司不安排员工休年假，在多数情况下是违法的，但也存在合法不安排或补偿的例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与单位义务

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，其职工连续工作1年以上，均享受带薪年休假（简称“年休假”）。单位有责任确保职工享受此权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资。这是单位的基本义务，也是判断单位行为是否违法的关键依据。

二、违法情形与法律后果

1. 违法情形：

   • 若职工符合年休假条件，单位既未安排休假也未依法给予年休假工资报酬，则构成违法。

2. 法律后果：

   • 县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令单位限期改正；
   • 逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；
   • 对拒不支付的，将依法追究责任，可能面临罚款等行政处罚。

三、合法不安排或补偿的情形

尽管单位有安排年休假的义务，但也存在一些合法不安排或补偿的例外情况：

1. 跨年度安排：

   • 若因工作特点需跨年度安排年休假，应征得职工同意。这种情况下，单位不安排当年年休假并不违法。

2. 经济补偿：

   • 如单位未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。这意味着，单位可以选择以支付工资的方式替代安排休假。

3. 职工主动放弃：

   • 职工书面提出不休年休假，且单位已同意并给予了相应补偿，同样合法。但这种情况下，建议单位与职工签订书面的放弃年假协议，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 特殊情形不享受年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假。在这些情形下，单位可不安排年休假且不违法。具体来说：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、建议与总结

对于职工而言，应了解自身权益，合理规划休假时间。若单位未安排年休假且未给予相应补偿，职工可以与公司沟通协商，要求安排休假或支付工资报酬。若沟通无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

对于单位而言，应严格遵守法律规定，确保职工的年休假权益得到保障。若因特殊情况无法安排休假，应选择合法的补偿方式，如支付工资或与职工协商跨年度安排等。

总之，公司不安排员工休年假并不一定违法，但需根据具体情况判断。若您在此方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。