关于您提出的“主动辞职工龄怎么认定”的问题，这是一个涉及劳动法和养老保险政策的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“工龄”在劳动法中的含义，它通常指的是劳动者在用人单位的工作年限。这个年限与劳动者的经济补偿、赔偿金的核算、享受年休假的天数以及非工伤医疗期长短等利益直接相关。

对于主动辞职的情况，工龄的认定主要取决于您辞职后的具体情况：

1. 辞职后未重新就业：

   • 如果您主动辞职后，没有立即重新就业，那么您在原单位的工作年限（即工龄）在您辞职那一刻就中断了。这意味着，当您未来再次就业并希望计算工龄时，您需要从新就业的日期开始重新计算。

2. 辞职后重新就业于同一单位：

   • 如果您辞职后，又重新回到了原单位工作，并且没有中断提供劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的工作年限应该是连续计算的。这通常需要您提供证据证明您实际并未中断工作，如工作日志、纳税证明、社保缴纳记录等。
   • 然而，如果用人单位在您辞职后，与您重新签订了劳动合同，并且明确约定了新的工作起始日期，那么在没有其他证据证明工作连续性的情况下，工龄可能会按照新的合同起始日期来计算。但这种情况并不绝对，具体还需根据实际情况和法院的判决来确定。

3. 辞职后重新就业于不同单位：

   • 如果您辞职后，就业于不同的单位，那么您在原单位的工作年限通常不会直接转移到新单位。新单位会根据您与其签订的劳动合同来确定您的工作年限。
   • 但需要注意的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么在某些情况下，原用人单位的工作年限可能会与新用人单位的工作年限连续计算。

4. 养老保险政策的影响：

   • 在养老保险方面，工龄的认定还涉及到视同缴费年限和实际缴费年限的问题。根据国家政策，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但如果您被除名或自动离职，原工作单位不再负责支付其退休费，且重新参加工作后连续工龄重新计算，那么您除名或自动离职前的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。
   • 不过，对于部分除名和自动离职人员，如果他们后来重新参加了养老保险并实际缴费，那么他们的缴费年限（包括实际缴费年限和可能的视同缴费年限，具体需根据政策确定）将作为计算基本养老金的重要参数。

建议：

• 在主动辞职前，建议您仔细了解用人单位的工龄计算政策和养老保险政策，以便更好地规划您的职业生涯和退休生活。
• 如果您辞职后希望保持工龄的连续性，建议您在辞职前与用人单位协商并达成一致意见，或者保留好相关证据以证明您实际并未中断工作。
• 如果您在工龄认定方面遇到争议或问题，建议您及时咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。