结论：十级伤残不辞职并不亏，反而可能带来一系列稳定的赔偿和保障。但具体是否辞职，还需根据个人实际情况和需求进行综合考虑。

详细分析：

1. 不辞职可享受的赔偿和保障：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级伤残的职工，无论是否辞职，都有权从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这是职工的合法权益，不辞职同样可以享受。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这为职工在康复期间提供了稳定的经济来源。
   • 医疗相关费用：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等，符合工伤保险规定的，均由工伤保险基金支付。这减轻了职工因工伤产生的经济负担。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这确保了职工在康复期间得到必要的照顾。
   • 劳动能力鉴定费：按实际支出，由工伤保险基金支付。这为职工进行劳动能力鉴定提供了经济支持。
   • 交通费、食宿费：若工伤职工到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可要求支付交通费、食宿费。这考虑了职工因就医产生的额外费用。

2. 辞职可能带来的影响：

   • 失去稳定收入：辞职后，职工将失去原有的稳定工资收入和福利待遇，这可能对生活造成一定影响。
   • 重新就业挑战：在竞争激烈的就业市场中，工伤十级可能会成为求职的障碍。一些用人单位可能对有工伤史的求职者存在偏见，导致求职过程更加困难。
   • 医疗保障不确定性：辞职后，职工需要自行解决医疗保险问题。如果未能及时办理新的医疗保险，可能会面临医疗保障的空白期，增加后续治疗和康复的费用负担。
   • 无法获得一次性补助金（但需权衡）：虽然辞职可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且并非所有地区都有高额补助。同时，辞职也意味着放弃了在原单位可能享受的长期稳定收入和福利待遇。

3. 综合建议：

   • 考虑个人实际情况：如果职工对原工作环境存在担忧或希望寻求更好的发展机会，且具备一定的经济实力和就业前景，那么辞职可能是一个合理的选择。但需权衡辞职后可能面临的挑战和不确定性。
   • 重视稳定收入和保障：如果职工重视稳定收入和福利待遇，或者对重新就业市场缺乏信心，那么继续留在原单位可能更为稳妥。毕竟，不辞职可以享受一系列稳定的赔偿和保障。
   • 咨询专业意见：在做出决定前，建议职工根据自己的实际情况和需求，咨询专业律师或相关机构的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

示例说明： 假设某职工因工伤被鉴定为十级伤残，其月工资为5000元。如果选择不辞职，该职工可以领取一次性伤残补助金35000元（7个月×5000元/月），并在停工留薪期内享受原工资福利待遇。同时，其医疗相关费用、护理费、劳动能力鉴定费等也由工伤保险基金支付。如果选择辞职，虽然可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体金额需根据当地政策确定，且可能面临重新就业的挑战和医疗保障的不确定性。

总结与建议： 十级伤残不辞职并不亏，反而可能带来一系列稳定的赔偿和保障。但具体是否辞职，还需根据个人实际情况和需求进行综合考虑。在做出决定前，建议职工充分了解自己的权益和可能面临的挑战，并咨询专业律师或相关机构的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。