明确结论：试用期干了5天不干了，劳动者是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 法律依据与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是在正式期还是试用期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。因此，即使你只在试用期工作了5天，也有权获得这5天的工资。

2. 试用期工资标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任一者：用人单位相同岗位的最低档工资；劳动合同约定工资的80%；用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你在试用期只工作了短暂的时间，你的工资也不应低于上述规定的标准。具体来说，如果你的劳动合同中有明确约定试用期的工资，那么应当按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则应参照同岗位正式员工的工资标准或当地最低工资标准来确定。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并了解具体的支付时间和方式。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成共识。
   • 保留证据：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他争议，你应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：若沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 法律途径：对仲裁结果不满意的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提交相关证据和起诉状，并按照法院的要求参与诉讼程序。

总结与提醒： 试用期是劳动关系的一种特殊状态，但不影响劳动者提供劳动并享受相应劳动报酬的权利。无论工作时间长短，只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬。如果遭遇工资纠纷或其他劳动权益受损的情况，不要害怕或退缩，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。