针对您提出的“试用期已到但没签转正”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，试用期结束后，如果双方继续劳动关系，那么应当及时签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

针对您的情况，试用期已到但未签订转正合同，这可能存在以下几种情况和应对措施：

1. 用人单位疏忽或拖延：

   • 如果是因为用人单位的疏忽或拖延导致未及时签订转正合同，您可以主动与用人单位沟通，提醒其按照法律规定签订书面劳动合同。
   • 同时，您可以保留好与用人单位的沟通记录，以备不时之需。

2. 用人单位故意不签：

   • 如果用人单位故意不签订转正合同，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 根据该法第八十二条和《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
   • 在这种情况下，您可以向用人单位提出支付双倍工资的要求，并要求其立即签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 试用期考核不合格：

   • 如果试用期考核不合格，用人单位有权不予以转正。但这种情况下，用人单位应当提前告知您考核结果，并说明不予以转正的理由。
   • 如果您对考核结果有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者按照用人单位的内部规定提出申诉。

4. 特殊行业或岗位的规定：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如事业单位等，可能有其特定的试用期和转正规定。
   • 例如，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘的人员试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
   • 如果您属于这类特殊行业或岗位，建议您查阅相关法规或咨询相关部门，了解具体的试用期和转正规定。

最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，与用人单位进行积极有效的沟通。如果沟通无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。