您好，关于原单位离职证明的开具问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律责任。
离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。同时，没有离职证明的劳动者在再次求职时，新用人单位可能会心存顾虑，影响您的求职成功率。
那么，离职证明应该包含哪些内容呢？根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。虽然法律并未明确要求写离职原因，但如果您需要申领失业保险金，那么离职原因就需要如实写明，且必须是“非本人意愿中断就业”的情形，才符合申领失业金的条件。
在开具离职证明时，用人单位需要注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。
形式要求：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
内容完整：确保离职证明中包含上述提到的所有必要内容。
签收记录：向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。
如果用人单位未按照法律规定为您出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因此给您造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。
最后，我建议您在离职时，主动与用人单位沟通，要求其按照法律规定为您出具离职证明，并确保离职证明的内容完整、准确。这样，无论您是进行失业登记还是再次求职，都能更加顺利。希望这些解答能对您有所帮助。