当员工不同意调岗而被辞退时，赔偿问题的处理确实需要依据具体情况和法律法规来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法辞退且无需赔偿的情形

首先，我们要明确，并非所有因不同意调岗而被辞退的情况都需要用人单位支付赔偿。如果用人单位能够证明调岗是出于生产经营的合理需要，并且调岗后员工的工资待遇、工作条件等并未发生不利变更，同时员工拒绝到新岗位工作且严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，此时无需支付赔偿。

二、违法辞退需支付赔偿的情形

然而，如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，或者未与员工进行充分协商便强行调岗，导致员工不同意而被辞退，这通常会被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定向员工支付赔偿。

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金标准：

   • 由于用人单位属于违法解除劳动合同，因此需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、具体计算示例

为了更好地理解，我给您举一个具体的例子。假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：3年零5个月，按照规定，应按4年计算。
• 经济补偿金：4个月 × 8000元/月 = 32000元。 如果用人单位构成违法解除，则赔偿金为经济补偿金的二倍，即64000元。

四、维权途径

如果您遇到了不同意调岗而被辞退的情况，并且认为用人单位的行为不合法，那么您可以采取以下维权途径：

1. 首先与用人单位进行协商，尝试解决赔偿问题。
2. 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、注意事项

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

1. 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
2. 及时了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于调岗和辞退的规定，以便更好地判断用人单位的行为是否合法。
3. 在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解不同意调岗被辞退的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。