关于脚后跟骨折的工伤鉴定赔偿标准，这是一个涉及多方面因素的复杂问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。

首先，要明确的是，脚后跟骨折若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，那么它通常有可能被认定为工伤。这一认定需要依据当地社会保险行政部门的工伤认定程序来进行，且用人单位需在规定时限内提出申请，特殊情况下申请时限可适当延长。

一旦脚后跟骨折被确认为工伤，接下来的关键步骤就是确定赔偿范围与数额。赔偿项目主要包括以下几类：

1. 医疗费用报销：

   • 这包括治疗工伤所需的所有合理费用，如住院费、手术费、药品费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 住院期间的伙食补助按照统筹地区规定的标准由工伤保险基金支付。
   • 若需到外地就医，经医疗机构出具证明并获经办机构同意，相关的交通、食宿费用也由工伤保险基金承担。

3. 停工留薪期工资：

   • 受伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至多12个月（也有说法为24个月，具体依据当地规定）。

4. 一次性伤残补助金：

   • 完成劳动能力鉴定后，根据伤残等级（如十级、九级等），从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。计算标准通常为本人工资的一定月数，如十级伤残为7个月本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：

   • 若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，还可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。

为了更具体地说明赔偿计算，我给您举一个例子：

假设某职工脚后跟骨折被认定为工伤，伤残等级评定为十级，其月平均工资为5000元，当地规定的一次性工伤医疗补助金为3个月统筹地区上年度职工月平均工资（假设为6000元），一次性伤残就业补助金为4个月职工月平均工资。若该职工停工留薪期为3个月，治疗工伤花费医疗费10000元，住院15天，每天伙食补助50元。则赔偿总额可能计算如下：

• 医疗费：10000元
• 住院伙食补助费：50元/天 × 15天 = 750元
• 停工留薪期工资：5000元/月 × 3个月 = 15000元
• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金：6000元/月 × 3个月 = 18000元
• 一次性伤残就业补助金：6000元/月 × 4个月（此处按假设的4个月计算，实际依据当地规定） = 24000元（若当地规定不同，则按实际规定计算）

总计赔偿金额可能为：10000 + 750 + 15000 + 35000 + 18000 + 24000 = 102750元（具体金额需依据当地最新赔偿标准执行）。

最后，我建议您在处理脚后跟骨折工伤赔偿问题时，及时申请工伤认定，并咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。因为赔偿金额的计算会受到个人实际情况、治疗费用、工资水平、伤残等级以及当地具体法规政策等多重因素的影响。