面对公司劝退员工并要求主动离职的情况，员工需要采取一系列策略来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的应对方案：

一、保持冷静，明确劝退原因

首先，员工应保持冷静，避免情绪化反应。与公司相关负责人进行深入沟通，详细了解劝退的具体原因，这可能涉及业绩考核、公司业务调整、个人行为表现等多个方面。明确原因后，员工可以更准确地判断公司的劝退行为是否合理及合法。

二、分析劝退行为的合法性

1. 审查合同与制度：仔细查阅与公司签订的劳动合同及公司相关规章制度，特别是关于劝退、解雇及经济补偿的条款。确保自己对公司的政策和权益有充分了解。
2. 收集证据：保留所有与劝退相关的证据，如沟通记录、邮件往来、绩效评估报告、劳动合同等。这些证据在后续协商或法律程序中至关重要。
3. 判断合法性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，分析公司劝退行为是否合法。若公司存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求赔偿。

三、与公司协商解决方案

1. 尝试继续留任：如果认为公司的劝退理由不充分或存在误解，员工可以与公司进一步沟通，表达自己的观点和立场，争取继续留在公司的机会。
2. 协商经济补偿：若公司劝退行为合法，但员工认为自己在公司有一定贡献或存在特殊情况，可以与公司协商经济补偿。补偿金额通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准计算，员工应了解并争取合理的补偿。
3. 探索其他解决方案：除了经济补偿外，员工还可以与公司探讨调整岗位、提供培训等其他解决方案，以尽量减少劝退对自己职业发展的影响。

四、考虑法律途径维护权益

1. 寻求法律援助：若与公司协商无果或认为自身权益受到严重侵害，员工可以咨询专业律师的意见。律师将提供专业建议并帮助制定合适的应对策略。
2. 申请劳动仲裁：在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据和仲裁申请书，明确诉求和理由。仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，并注意诉讼时效和法律程序等问题。

五、保持积极心态，规划未来

无论最终结果如何，员工都应保持积极的心态。即使离开公司，也要相信自己有能力找到更好的工作机会。同时，从这次经历中吸取教训，不断提升职业素养和能力，为未来的职业发展奠定坚实基础。

综上所述，面对公司劝退时，员工应保持冷静、理智的态度，通过详细了解原因、分析合法性、与公司协商解决方案以及考虑法律途径来维护自身的合法权益。同时，保持积极的心态和规划未来的职业发展也是至关重要的。