返聘退休人员被辞退通常没有经济补偿，但具体需视返聘协议约定及用人单位行为是否构成违约或侵权而定。以下从多个角度进行详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别

退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇等退休福利，不再具备建立劳动关系的主体资格。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定以及民事法律法规来调整，而不受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。因此，退休返聘人员被辞退时，通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。

二、经济补偿的通常情况

1. 法定情形缺失：依据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在特定情况下（如解除或终止劳动合同）向劳动者支付的一种补偿性费用。然而，由于退休返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，因此不享有基于劳动关系的经济补偿权利。

2. 制度排除：退休返聘人员已享受养老保险待遇，其返聘关系属于劳务合同范畴，不适用《劳动合同法》关于解除劳动关系经济补偿的规定。即使出现约定解除或单方解除情形，也不触发经济补偿条款。

三、可能获得经济补偿的特殊情况

1. 返聘协议约定：如果返聘协议中明确约定了辞退情形及相应的补偿条款，那么当这些约定情形出现时，用人单位应按照协议约定给予返聘人员补偿。这是双方自愿达成的约定，具有法律效力。例如，协议中可能规定，若用人单位无正当理由辞退返聘人员，需支付一定数额的补偿金。

2. 用人单位过错：即使没有明确的协议约定，如果用人单位在辞退返聘人员的过程中存在明显过错，给返聘人员造成了经济损失，返聘人员仍然可以基于侵权责任或相关民事法律规定，要求用人单位赔偿相应损失。例如，用人单位无正当理由突然辞退返聘人员，导致其失去预期的劳务收入，这种情况下返聘人员有权通过民事诉讼来维护自己的权益。

3. 特定任务未完成：如果返聘人员是为完成特定任务而被聘用，且任务未完成就被辞退，同时返聘人员对任务未完成不存在过错的，也可能有权获得相应补偿。这取决于双方对任务完成情况的约定以及实际履行情况。例如，协议中可能规定，若因用人单位原因导致任务无法完成，需向返聘人员支付一定比例的补偿。

四、实际处理建议

1. 审查返聘协议：退休返聘人员应首先审查与用人单位签订的返聘协议，了解其中是否包含经济补偿的相关条款。这是维护自身权益的重要依据。

2. 协商沟通：若协议中无相关约定，但退休返聘人员认为自身权益受到侵害，可与用人单位进行协商沟通，寻求合理解决方案。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的补偿方案。

3. 法律途径：在协商无果的情况下，退休返聘人员可考虑通过法律途径维护自身权益。虽然此类纠纷可能被视为劳务纠纷而非劳动争议，但仍然可以通过民事诉讼等方式来寻求公正裁决。

总结来说，返聘退休人员被辞退时是否有经济补偿，主要取决于返聘协议的约定以及用人单位的行为是否构成违约或侵权。因此，建议退休返聘人员在签订返聘协议时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿和违约责任的部分，以确保自己的权益得到充分保障。同时，在返聘协议履行过程中，双方也应遵守诚实信用原则，按照合同约定履行各自的义务，避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。