拖欠工资3个月可以报警，但报警并非首选或最佳途径，需根据具体情况选择合适的解决方式。以下是从不同角度为你详细分析：
一、报警的适用情况
当拖欠工资的行为涉嫌犯罪时，报警是合适的。具体来说，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以选择报警，公安机关会依法立案侦查。不过，“数额较大”的具体标准在不同地区可能有所不同，通常涉及单个劳动者数月以上的劳动报酬且达到一定金额，或者涉及多名劳动者的劳动报酬累计达到一定金额。
二、更常见的解决途径
在大多数情况下，拖欠工资属于劳动纠纷范畴，更适合通过以下法律途径解决：
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免加剧矛盾。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能要求用人单位限期支付拖欠的工资。这是处理劳动纠纷的常规且有效的方式。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，你也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
- 这是解决劳动纠纷的最终法律手段，法院将依法作出判决。
三、重要提示
- 保留证据：无论采取何种方式维权，你都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据对于证明劳动关系、拖欠工资事实以及计算赔偿金额等至关重要。
- 及时行动：拖欠工资问题不宜拖延，越早采取行动，越有可能及时追回工资并减少损失。
四、法律后果
- 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
- 如果通过劳动仲裁或诉讼解决，用人单位不履行裁决或判决结果的，你可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施追回工资。
综上所述，拖欠工资3个月时，你可以根据具体情况选择合适的解决途径。如果涉嫌犯罪，可以报警；在一般情况下，应优先通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会来解决。同时，保留好相关证据，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。