现金发工资本身并不违法，但必须满足相关法律法规的要求，确保支付过程的合法性和合规性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“货币形式”并未排除现金支付，因此，从法律层面来看，现金发工资是合法的支付方式之一。

2. 《工资支付暂行规定》第五条：也指出“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”现金作为法定货币的一种形式，用于支付工资是符合法律规定的。

二、合法条件与要求

虽然现金发工资合法，但用人单位在支付时仍需满足以下条件：

1. 足额支付：用人单位必须按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论采用何种支付方式，都不能克扣或无故拖欠工资。

2. 依法代扣代缴：如果法律规定需要从工资中代扣个人所得税或其他费用，用人单位应当依法办理代扣代缴手续，并确保代扣款项的合法性和准确性。

3. 提供工资清单：用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份本人的工资清单，列明工资的组成项目和金额等，以便劳动者核对和确认。

4. 做好记录和凭证保存：用人单位应建立健全的工资支付记录和凭证保存制度，详细记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并至少保存两年以上，以备查验。

三、潜在风险与注意事项

尽管现金发工资合法，但仍存在一些潜在风险和需要注意的事项：

1. 税务合规性：用人单位应确保通过现金发放工资不逃避税收监管，依法代扣代缴个人所得税，避免偷税漏税行为。

2. 财务透明度：现金发工资可能导致财务记录不够透明，增加审计和监管的难度。用人单位应建立健全的财务管理制度，确保每一笔工资支出都有详细的记录和凭证。

3. 员工权益保护：用人单位应确保员工能够安全、便捷地领取工资，并避免发生工资被冒领、丢失等情况。对于员工的工资异议和投诉，用人单位应及时处理并给予答复。

4. 反洗钱义务：虽然一般企业不属于金融机构，但在大额现金交易方面仍需谨慎操作，以避免涉及洗钱等违法犯罪活动。

四、操作建议

为了降低潜在的法律风险，用人单位在实际操作中可以采取以下措施：

1. 与员工协商一致：在选择现金支付工资前，与员工进行充分沟通，明确支付方式、时间、金额等关键信息，确保双方权益得到保障。

2. 推荐银行转账：虽然现金支付工资合法，但从便于管理、减少纠纷的角度出发，推荐用人单位采用银行转账等电子支付方式发放工资。这样不仅可以提高支付效率，还能更好地保护双方的合法权益。

3. 加强风险管理：建立完善的财务管理制度和内部控制机制，加强对工资支付过程的监督和管理，确保工资支付的合法性和合规性。

总结来说，现金发工资本身并不违法，但用人单位在支付时必须严格遵守相关法律法规和操作规范，确保工资的合法、合规支付。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。