被迫离职时，为了有效维护自身权益，你需要收集以下20种（或说多类）关键证据：
一、书面与电子证据
公司通知与文件：
- 调岗、降薪、解除劳动合同等书面通知，确保包含公章或负责人签字。
- 例如，公司以经营困难为由发出的劝退通知书，明确表示希望员工主动离职，否则将采取不利措施。
聊天记录：
- 与上级、人力资源部门关于工作安排、薪资调整、离职事宜的聊天记录，及时截屏或导出。
- 例如，领导通过聊天告知员工，若不主动辞职，将在绩效考核中给予不合格评价。
电子邮件：
- 涉及不当行为的邮件，包括发件人、收件人、主题、正文和附件，分类整理并保存。
- 例如，公司通过邮件通知员工变更工作地点或工作内容，且变更对员工极为不利。
不当行为记录：
- 详细记录每一次迫使你考虑辞职的不当行为或事件，包括日期、时间、地点、涉及人员及具体情况。
- 例如，记录领导在会议上的不当言论或行为。
劳动合同及变更文件：
- 劳动合同原件及任何变更劳动合同的书面文件，特别是那些未经协商一致的单方面变更。
- 例如，公司单方面变更工作地点或薪资待遇，且变更对员工不利。
公司规章制度：
- 员工手册、政策文件等，特别是与辞职原因相关的部分，以证明公司是否违反规定或承诺。
- 例如，公司规章制度中存在不合理之处，如规定员工必须完成不切实际的销售任务。
二、视听证据
- 录音与录像：
- 在合法合规的前提下，对公司领导或相关人员的强迫辞职言辞或行为进行录音、录像。
- 例如，在与领导谈话时，领导明确表示如果不主动辞职，就会在工作中故意刁难。
三、证人证言
同事证言：
- 与目睹公司强迫辞职行为的同事沟通，获取他们的书面证言或口头陈述，并签字确认。
- 例如，同事目睹领导在会议上公开表示要让某位员工“知难而退”。
客户或合作伙伴反馈：
- 在某些情况下，客户或合作伙伴可能会了解到公司内部的一些情况，他们的反馈也能作为辅助证据。
- 例如，客户听到公司领导提及要对某些员工进行“处理”。
四、其他证据
考勤记录：
- 通过公司考勤系统截图、打卡记录等方式收集正常考勤证据，以反驳公司可能提出的不合理辞退理由。
- 例如，公司突然改变考勤制度，对员工进行不合理的考勤要求。
工作成果记录：
- 整理保存工作期间完成的项目报告、业绩数据等，证明自己的工作能力和表现。
- 例如，展示自己完成的项目成果和业绩数据，以证明公司辞退无理。
工资支付记录：
- 银行转账记录、工资条等，显示用人单位定期向员工支付劳动报酬的情况，特别是存在无故克扣工资、降低工资待遇等行为时。
- 例如，工资支付记录显示公司在员工提出辞职前无故克扣工资。
社会保险缴纳记录：
- 证明公司是否依法为劳动者缴纳社会保险费，未缴纳或未足额缴纳可作为被迫辞职的理由之一。
劳动保护或劳动条件证明：
- 如工作场所的安全卫生条件、劳动工具等，证明公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
绩效考核记录：
- 如果公司以绩效考核不合格为由逼迫辞职，需要收集绩效考核的标准、过程及结果等证据。
培训记录：
- 证明公司是否提供了必要的培训，以及培训是否符合合同约定或法律规定。
加班记录：
- 证明公司是否安排了加班，以及是否支付了加班费，未支付加班费可作为被迫辞职的理由。
公司财务状况证明：
- 如公司财务报表、审计报告等，证明公司是否存在经营困难等情况，以及这些情况是否影响了员工的权益。
员工投诉或举报记录：
- 如果员工曾向公司或相关部门投诉或举报过公司的不当行为，需要收集这些投诉或举报的记录。
其他相关证据：
- 根据具体情况，还可能包括如公司公告、通知、会议纪要等，任何能证明公司存在不当行为或违反法律规定的证据。
在收集证据的过程中，你需要注意以下几点：
- 合法性：确保所有证据的收集过程合法合规，不侵犯他人隐私或违反其他法律规定。
- 完整性：尽量收集全面、完整的证据，以形成完整的证据链。
- 及时性：在被迫离职的过程中，及时收集和保存相关证据，避免证据丢失或灭失。
- 组织性：将收集到的证据按类型、时间顺序进行整理，形成清晰、有条理的文件夹或报告，以便在需要时快速找到并使用。
如果公司存在违法行为导致你被迫离职，你有权要求公司承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。同时，在劳动争议案件中，你有责任提供证据证明自己的主张。如果相关证据由公司掌握管理，公司则有义务提供，否则将承担不利后果。
如果你在收集证据或维护自身权益过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。