针对您提出的“工龄10年以上单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细解答：

一、合法辞退的经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您10年的工龄，经济补偿为10个月的工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 因特定原因合法辞退：

   • 如果用人单位因经济性裁员、您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等特定原因，依法解除劳动合同，且程序合法，那么同样需要按照上述标准支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算细节：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿金

• 如果用人单位没有合法理由或未遵循法定程序就辞退您，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您10年的工龄，赔偿金即为20个月的工资。

三、特殊情形的考虑

1. 无固定期限劳动合同：

   • 如果您与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，那么同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。

2. 代通知金：

   • 在某些特定情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况来判断。

四、注意事项

1. 提前通知与工会参与：

   • 用人单位在辞退您时，需要提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。

2. 税收规定：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分则需要按照个人所得税规定缴纳。

3. 权益维护：

   • 如果您对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身的合法权益。

五、总结与建议

• 综上所述，您10年工龄被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因及法律规定来判断。
• 我建议您在遭遇辞退时，及时咨询专业法律人士，了解自身权益及赔偿标准，以便有效维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。