针对您提出的“公务员旷工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

公务员旷工的处理主要依据国家相关的劳动法律法规以及公务员管理条例来进行。具体来说，旷工的处理会根据旷工的时长和情节严重程度有所不同。

一、旷工的定义与情形

根据相关规定，公务员旷工主要包括以下几种情形：

1. 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2. 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
3. 不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

二、旷工的处理措施

1. 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的：

   • 在这种情况下，公务员通常不会面临辞退的处罚，但会不发年度奖金。这是对公务员旷工行为的一种经济上的惩罚，旨在提醒其严格遵守工作纪律。

2. 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的：

   • 这种情况下，公务员将面临辞退的处罚。旷工行为严重违反了公务员的工作纪律和职业道德，对公共利益和政府形象造成了不良影响，因此必须予以严肃处理。

三、处理程序与注意事项

1. 弄清事实，取得证据：

   • 在处理公务员旷工问题时，必须首先弄清事实真相，取得确凿的证据。这包括查阅考勤记录、核对人员去向公示牌、现场点名等方式，确保检查全覆盖、无死角。

2. 遵循法定程序：

   • 处理公务员旷工问题必须遵循法定的程序。这包括提出处理意见、职工代表大会或职工大会讨论决定、报告主管部门和劳动部门备案、书面通知本人并记入档案等步骤。

3. 保障公务员的合法权益：

   • 在处理过程中，必须保障公务员的合法权益。例如，结论材料应与本人见面，允许其申辩；如确属于事实不符，应当纠正等。

四、加强纪律教育与日常管理

• 为了预防公务员旷工行为的发生，各单位应加强纪律教育，提高公务员的纪律意识和职业道德水平。同时，应规范考勤流程，严格落实请销假制度，加强日常管理，确保公务员能够严格遵守工作纪律。

综上所述，公务员旷工的处理是一个严肃而复杂的过程，必须依据国家相关的劳动法律法规和公务员管理条例来进行。各单位应加强纪律教育和日常管理，预防旷工行为的发生，并在处理旷工问题时遵循法定程序，保障公务员的合法权益。