签了劳动合同后，劳动者确实可以中途辞职。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的基本权利。下面我将从不同角度详细解释这一权利及其行使方式：

一、辞职的基本权利与法律依据

1. 协商一致解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，只要双方就离职事宜达成共识，劳动合同即可顺利解除。

2. 提前通知解除：

   • 若无法协商一致，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则需提前三日）。这是法律对劳动者行使辞职权的时间要求，旨在确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

3. 即时解除（用人单位存在过错）：

   • 在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

二、辞职的具体方式与流程

1. 协商一致解除合同：

   • 劳动者可以与用人单位就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致意见后，双方可以签订解除劳动合同的协议。这种方式最为平和，对双方影响最小。

2. 提前通知解除合同：

   • 正式员工：应提前30天以书面形式向用人单位提出辞职申请，写明辞职原因和个人离职的具体日期。提交辞职信时，建议保留一份复印件或要求单位出具收到辞职信的确认函，以备后续需要。
   • 试用期员工：只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。

三、辞职时的注意事项

1. 履行告知义务：

   • 无论采取何种方式辞职，劳动者都应确保已有效送达辞职通知给用人单位，以避免因沟通不畅导致的纠纷。

2. 遵守合同约定：

   • 如果劳动合同中有关于服务期或竞业限制的约定，劳动者在辞职时需遵守这些约定，否则可能面临违约责任。例如，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职可能需要支付违约金。

3. 办理工作交接：

   • 劳动者在离职前应与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括归还公司财物、清理个人物品、完成工作交接清单等。

4. 结算工资和经济补偿：

   • 用人单位应在劳动者离职时一次性付清其工资。如果劳动者依照法律规定解除劳动合同，且符合获得经济补偿的条件（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），用人单位还应向劳动者支付经济补偿。

四、特殊情况下的辞职处理

1. 即时解除合同：

   • 如果用人单位存在严重违法行为（如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、未按约定支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 即使签订了无固定期限劳动合同，劳动者仍然有权依法辞职。辞职流程和注意事项与有固定期限劳动合同相同。

总结与建议：

辞职是劳动者的基本权利，但行使这一权利时需遵守相关法律法规及合同约定。在辞职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位进行充分沟通，确保辞职过程的顺利进行。如果因辞职引发任何纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。