关于劳动合同是否需要盖骑缝章的问题，这并非一个法律强制要求，但确实是一个在实际操作中值得探讨的话题。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的生效条件：即由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。这里并未提及骑缝章作为合同生效的必要条件，因此，从法律条文的角度来说，劳动合同并非必须盖骑缝章才具备法律效力。

然而，骑缝章在实际应用中确实有其独特的作用。骑缝章原本多用于海关等场景，目的是保证单据的完整性和核对有关单证。在劳动合同上加盖骑缝章，主要能起到两个方面的作用：一是保证合同的完整性，通过加盖骑缝章，合同的每一页都会带有印章的一部分，使得合同整体成为一个不可分割的整体，有效防止合同的某一页被替换或抽出；二是证明合同的真实性，骑缝章的存在能够增强合同的真实性和可信度，在发生劳动纠纷时，骑缝章可以作为一个重要的证据，证明合同的所有页面在签订时是完整无缺的，且各页内容均为双方协商一致的结果。

尽管如此，我们仍需明确，即使劳动合同未加盖骑缝章，只要其内容合法、双方意思表示真实，并且双方在合同文本上签字或盖章，该劳动合同即具备法律效力。骑缝章并非劳动合同生效的必需条件，它更多地是作为一种增强合同安全性和严谨性的手段。

因此，我的建议是，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以根据具体情况和双方约定，选择是否加盖骑缝章。如果合同页数较多，或者双方希望进一步增强合同的严谨性和安全性，那么加盖骑缝章是一个不错的选择。但无论如何，双方都应确保劳动合同的内容真实合法，并严格按照合同约定履行各自义务。