您好，关于年休假工龄的认定问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，我来为您详细解答。

首先，年休假的天数是根据职工的累计工龄来确定的，而不是仅仅根据在当前单位的工作年限。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作”是指职工在不同用人单位连续工作的总时间，这通常可以通过社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等文件来证明。也就是说，无论您是在甲公司、乙公司还是其他公司工作，只要这些工作经历是连续的，并且累计满了一定的年限，就可以享受相应的年休假天数。

另外，如果您是新进用人单位的职工，并且已经连续工作满12个月以上，那么您也享受带薪年休假。不过，当年度年休假天数会根据您在本单位剩余的日历天数进行折算确定。具体折算方法是：在乙公司可休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

为了更准确地认定您的年休假工龄，我建议您整理好自己的社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等文件，这些文件将作为您累计工龄的重要证明。同时，如果您在年休假方面有任何疑问或需要进一步的帮助，也可以随时咨询您所在单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。