结论前置：年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，具体分为三种情况：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，也存在一些特殊情况会影响年假的天数或享受资格。

一、年假天数的具体规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年假天数的确定主要依据职工的累计工作时间：

1. 累计工作已满1年不满10年的职工：年休假为5天。这意味着，只要职工在一个或多个单位累计工作满1年，但不足10年，就可以享受5天的年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年的职工：年休假为10天。对于这部分职工，随着工作年限的增加，年休假天数也相应增加，以体现对长期服务职工的关怀。

3. 累计工作已满20年的职工：年休假为15天。这是年假天数的上限，对于长期为社会发展做出贡献的职工，给予更多的休息时间。

二、特殊情况说明

除了上述基本规定外，还存在一些特殊情况会影响年假的天数或享受资格：

1. 不享受当年年休假的情形：
   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

这些规定旨在平衡职工的休息权益和单位的生产经营需要，确保年假制度的公平性和合理性。

1. 新进职工和离职职工的年假计算：
   • 新进职工：当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职职工：当年度未休满的年休假，按已工作时间折算后支付相应的年休假工资报酬，不足1天的部分不予支付。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

三、年假的安排与补偿

1. 年假安排：用人单位应根据生产、工作情况及职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

2. 未休年假的补偿：对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括职工正常工作期间的工资收入，即单位实际需再另行支付200%的日工资作为补偿。

举例说明：假设某职工累计工作已满15年，每年应享受10天的年休假。若该职工在当年已工作250天后离职，那么他未休的年休假天数为 \((250 \div 365) \times 10 \approx 6.85\) 天，按6天计算。若该职工的日工资为200元，则单位需支付他这6天未休年休假的工资报酬为 \(6 \times 200 \times 2 = 2400\) 元（已包含正常工作期间的工资收入，实际需再另行支付的是200%的日工资，即1200元的额外补偿，但此处为说明计算方式，直接给出了总额）。

综上所述，年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到一定条件的限制。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的年休假权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。