结论前置：假外包真派遣确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，是一种违法的用工行为。
一、假外包真派遣的定义与实质
假外包真派遣，简而言之，就是企业以业务外包的名义，实际上却按照劳务派遣的方式使用劳动者。在这种模式下，企业与外包公司签订服务合同，但外包服务人员并非真正作为外包公司的员工工作，而是作为派遣工在用工单位从事具体工作，接受用工单位的管理和指挥。这种做法试图通过变换名目来规避法律对劳务派遣的严格规制。
二、相关法律规定及违法性
《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条明确规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”这一条款直接禁止了用人单位通过设立劳务派遣单位来规避直接雇佣劳动者的法律责任。
《劳务派遣暂行规定》第二十七条进一步规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”这一条款明确将假外包真派遣纳入劳务派遣的规制范围，表明法律对这种行为的否定态度。
三、假外包真派遣对劳动者权益的损害
就业稳定性降低：劳动者与外包公司签订劳动合同，但实际工作由用工单位安排和管理，导致就业稳定性难以保障。一旦用工单位与外包公司的合作关系发生变化，劳动者可能面临失业的风险。
工资福利受损：涉及三方主体可能导致工资、福利待遇发放不规范。用工单位可能为了降低成本，降低工资标准、不足额或不及时缴纳社会保险等，损害劳动者的合法权益。
职业发展受限：劳动者难以融入用工单位的企业文化和团队，培训、晋升机会受限，职业发展空间受阻。长期来看，这不利于劳动者的个人成长和职业发展。
四、假外包真派遣对市场秩序的干扰
规避法律责任：企业通过假外包真派遣规避劳务派遣的法律限制，如劳务派遣比例限制、同工同酬要求等，破坏了法律的严肃性和权威性。
不正当竞争：降低用工成本以获得不正当竞争优势，对其他遵守法律法规的企业构成不公平竞争。这扰乱了市场秩序，影响了市场的公平竞争环境。
五、假外包真派遣的法律后果
行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可处五万元以下的罚款。
民事赔偿：若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，一旦劳动者权益受损，用工单位和外包公司都可能面临法律诉讼和赔偿风险。
劳动者权益救济：劳动者可通过法律途径维护自身权益，包括要求签订劳动合同、补缴社会保险、支付经济补偿等。在司法实践中，法院会根据实质重于形式的原则，判断劳动者与实际用人单位是否存在事实劳动关系，并据此作出判决。
六、如何避免假外包真派遣
企业合规管理：企业应严格遵守相关法律法规，合法合规地进行用工活动。对于确实需要使用劳务派遣的岗位，应确保岗位性质符合法律规定，并控制派遣比例。
明确合同内容：在签署协议时，应谨慎规范，明确各方权利义务。避免模糊地带导致不必要的争议和法律风险。
区分用工形式：明确劳务外包与劳务派遣的区别。关键在于管理权的归属。劳务外包中，发包单位不参与对劳动者的指挥管理；而劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行日常劳动指挥管理。
作为劳动者，如果遇到假外包真派遣的情况，应勇敢维护自己的合法权益。可以向劳动行政部门投诉举报，或者通过法律途径提起诉讼。作为企业，更应增强法律意识，遵守相关法律法规，共同维护劳动市场的公平与正义。如果你有任何关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，都可以直接向我咨询。