员工请病假公司不批准是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、员工的病假权利

1. 法定权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括因病需要治疗和休息的病假权利。这一权利是法定的，员工在患病或非因工负伤需要治疗时，有权提出病假申请。

2. 医疗期规定：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定期限的医疗期（3个月到24个月不等）。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应支付相应的病假工资或疾病救济费。

二、公司不批准病假的合法情形

1. 虚假病假：如果员工提供的病假证明是虚假的，或者存在伪造病历等行为，公司有权拒绝批准病假，并可能根据公司的规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。

2. 不符合公司规定：若公司的规章制度中明确规定了请病假的具体流程和条件，如需提前通知、提交特定医院出具的病假证明等，而员工未按照规定执行，公司也有权拒绝批准病假。

3. 特殊岗位或紧急情况：在某些特殊岗位或紧急情况下，如涉及公共安全、重大项目进度等，公司可能需要根据实际情况对病假进行适当调整。但这种情况必须基于合理且合法的理由，并确保员工的合法权益不受侵害，且应与员工进行充分沟通。

三、公司不批准病假的违法情形

1. 无故拒绝：如果员工确实因病需要休息，且提供了有效的病假证明（如正规医院出具的诊断书、病历、病假条等），但公司无正当理由拒绝批准，这可能构成对员工病假权利的侵犯。

2. 违反法律强制性规定：例如，公司以员工请病假为由降低其工资、福利待遇或解除劳动合同，这明显违反了劳动法的相关规定，属于违法行为。员工有权要求公司恢复原待遇，并可能通过法律途径追究公司的责任。

四、应对措施与建议

1. 员工角度：

   • 确保提供真实有效的病假证明，并保留好相关证据。
   • 了解并遵守公司的病假申请流程和规定，提前通知并提交必要的病假证明。
   • 如认为公司的拒绝行为不合理或违法，可先尝试与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 公司角度：

   • 建立健全病假管理制度，明确申请流程、审批标准和相关责任，确保制度的合法性和合理性。
   • 在处理病假申请时，应秉持公正、公平的原则，确保员工的合法权益得到保障。
   • 加强对员工的关怀和支持，营造良好的工作氛围和企业文化，减少因病假问题引发的劳动争议。

总结来说，员工请病假时，公司一般应予以批准，这是劳动者享有的法定休息休假权利。只要员工提供了真实有效的病假证明并履行了必要的请假手续，公司无故不批准可能面临法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。