当停工留薪期过了但工伤还没好时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请延长停工留薪期

   • 条件：若你的伤情在停工留薪期内未能痊愈，且需要继续治疗或康复，你可以向用人单位或当地社会保险行政部门提出延长停工留薪期的申请。
   • 程序：通常需要提交医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明伤情的严重性和继续治疗的必要性。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 时机：如果停工留薪期已满且无法再延长，或者你认为自己的伤情已经稳定，可以进行劳动能力鉴定。
   • 目的：通过劳动能力鉴定，确定你的伤残等级，为后续的工伤赔偿提供依据。
   • 程序：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如诊断证明、病历等。劳动能力鉴定委员会会根据伤情和康复情况，作出劳动能力鉴定结论。

3. 享受工伤待遇

   • 工伤医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，由工伤保险基金支付。即使停工留薪期已过，你仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
   • 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果停工留薪期被延长，这一待遇也将相应延长。
   • 伤残待遇：根据劳动能力鉴定结论，你可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

4. 协商与诉讼

   • 协商：你可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，达成和解协议。在协商过程中，你可以依据劳动能力鉴定结论和工伤待遇标准，争取合理的赔偿。
   • 仲裁与诉讼：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

额外建议：

• 在整个过程中，建议你保留好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、病历等材料，这些材料将作为你申请延长停工留薪期、进行劳动能力鉴定和享受工伤待遇的重要依据。
• 如果与用人单位在工伤赔偿问题上产生争议，你可以寻求劳动监察部门的帮助，或者咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。