结论：公司辞退员工但写协商一致，这种情况可能涉及公司试图规避法律责任或掩盖非法辞退的事实。员工需要仔细审查相关文件，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
在劳动法中，辞退员工通常需要符合法定的条件和程序。如果公司未经合法程序或无正当理由辞退员工，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。而“协商一致”通常指的是双方自愿、平等地就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议。如果公司实际上并未与员工协商一致，而是单方面决定辞退，并试图通过伪造协商一致的文件来规避法律责任，这是不合法的。
二、可能的情况与应对策略
公司确实与员工协商一致：
- 如果公司确实与员工进行了充分的协商，并就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成了一致意见，且双方均签署了书面协议，那么这种情况是合法的。员工在签署协议前应仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。
公司伪造协商一致的文件：
- 如果公司实际上并未与员工协商一致，而是单方面决定辞退，并伪造了协商一致的文件，员工可以采取以下措施：
- 拒绝签署：如果员工发现文件内容与实际情况不符，应拒绝签署，并要求公司重新协商或提供合法的辞退理由。
- 收集证据：员工应收集与辞退相关的证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以证明公司并未与其协商一致或存在非法辞退的行为。
- 申请劳动仲裁：如果公司坚持非法辞退，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。
员工对协商内容有异议：
- 如果员工对协商内容有异议，如认为经济补偿过低、辞退理由不充分等，可以与公司进一步协商，或寻求法律援助来维护自己的权益。在协商过程中，员工应保持冷静、理性，并明确表达自己的诉求和理由。
三、法律建议与风险提示
- 仔细审查文件：员工在签署任何与辞退相关的文件前，应仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师。
- 保留证据：员工应妥善保留与辞退相关的证据材料，以备不时之需。这些证据材料在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 及时维权：如果员工认为公司存在非法辞退的行为，应及时采取法律措施来维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或法律程序上的不利。
最后，面对公司辞退但写协商一致的情况，员工需要保持警惕并仔细审查相关文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。