体制内员工打牌是否会被开除，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从规章制度角度：

   • 体制内单位通常会有明确的规章制度，对员工的行为进行规范。如果规章制度中明确规定了打牌等赌博行为属于严重违反纪律的行为，且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工一旦违反，就有可能面临被开除的风险。
   • 反之，如果规章制度中没有明确规定打牌行为会直接导致开除，或者对打牌行为的处罚措施较为轻微，那么员工被开除的可能性就相对较小。

2. 从行为性质角度：

   • 如果打牌行为发生在工作时间、工作场所，且影响了正常的工作秩序，或者涉及赌博等违法行为，那么这种行为就可能被视为严重违反工作纪律或法律法规，从而面临被开除的风险。
   • 如果打牌行为发生在业余时间、非工作场所，且没有影响正常工作，也没有涉及违法行为，那么这种行为可能不会被视为严重违反纪律，因此被开除的可能性就较小。

3. 从处罚程序角度：

   • 即使员工的行为违反了规章制度或法律法规，单位在作出开除决定前，也需要遵循一定的处罚程序，如调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处罚决定等。如果单位没有遵循这些程序，或者程序存在瑕疵，那么员工有权对开除决定提出异议或申诉。

建议：

• 如果你或你身边的人面临类似情况，首先应当仔细查阅单位的规章制度，了解打牌行为是否属于严重违反纪律的行为，以及相应的处罚措施。
• 如果认为单位的处罚决定存在不当之处，可以及时与单位沟通协商，或者向相关部门提出申诉或投诉。
• 在任何情况下，都应当保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。

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