关于旷工离职后工资的计算问题，这是一个既涉及劳动者权益又关乎用人单位管理权限的重要话题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解析旷工离职后工资的发放原则及计算方法。

一、工资发放的基本原则

首先，需要明确的是，只要劳动者提供了劳动，无论其是否旷工离职，都有权获得已付出劳动的报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。

二、旷工离职工资的具体计算方法

1. 正常工作时间的工资支付：

   • 对于旷工前正常出勤并提供了劳动的部分，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，及时足额支付这部分工资。
   • 计算公式通常为：应发工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按照21.75天计算（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。

2. 旷工期间的工资处理：

   • 旷工期间，由于劳动者未提供劳动，用人单位有权不支付这期间的工资。这是基于工资是劳动者提供劳动的对价这一基本原则。
   • 如果用人单位的内部规章制度或劳动合同中有明确规定旷工期间的工资扣除方式，那么应按照这些规定执行。但需要注意的是，扣除的工资不得违反法律法规的强制性规定。

3. 因旷工造成的经济损失赔偿：

   • 如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。这一权利通常会在劳动合同中明确约定。
   • 赔偿金额的计算和扣除需遵守《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、实际操作中的注意事项

1. 对于劳动者：

   • 应严格遵守劳动合同的约定和公司的内部规章制度，避免旷工行为的发生。
   • 如果因特殊原因需要请假或离职，应及时与用人单位沟通并办理相关手续，以确保自己的权益不受损害。

2. 对于用人单位：

   • 应制定合法合理的内部规章制度，明确旷工的处理方式和工资支付标准。
   • 在扣除劳动者工资或要求赔偿时，应确保遵守国家法律法规的规定，避免引发劳动争议。

四、举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，实际出勤天数为15天（其中旷工3天，但旷工期间不支付工资，只计算实际出勤天数），月计薪天数为21.75天。那么，该劳动者应得工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元。如果因旷工给用人单位造成了经济损失，且按照劳动合同约定需要赔偿，那么赔偿金额将从该劳动者的其他工资或奖金中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

综上所述，旷工离职后工资的发放需严格遵循劳动合同约定、公司内部规章制度以及国家相关法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。