针对您提出的“公司搬家员工不想去怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司搬迁是否构成对劳动合同的重大变更，以及员工是否有权拒绝随迁并要求补偿，这主要取决于搬迁的具体情况以及劳动合同中的相关条款。
一、搬迁情况分析
周边地区搬迁：
- 如果公司搬迁至周边地区，且劳动合同中并未特别约定工作地点，同时这种变更并未给员工带来实际利益损失（如通勤时间、生活成本等未显著增加），那么员工通常应当继续履行劳动合同。
- 在这种情况下，如果员工不愿意随迁并选择辞职，一般是没有经济补偿的。
搬迁带来利益受损或不便：
- 如果搬迁确实给员工带来了利益受损或一定不便（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），那么需要看公司是否采取了补救措施（如提供班车、住宿等）。
- 如果公司采取了补救措施，且员工继续履行合同实质上不存在障碍，那么员工应当继续履行合同。
- 如果公司未采取补救措施，或者补救措施不足以消除员工继续履行合同的障碍，那么员工有权在取得经济补偿的前提下解除劳动合同。
跨市搬迁：
- 如果公司属于跨市搬迁，这通常会被认定为签订劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行。
- 在这种情况下，公司要求员工随迁的，员工有拒绝的权利。如果员工同意随迁，则双方变更原劳动合同并继续履行；如果员工拒绝随迁，则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。
- 双方对变更劳动合同事项（工作地点）未达成一致意见的，公司可以按照《劳动合同法》的相关规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。
二、经济补偿标准
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，且未能与员工就变更劳动合同内容达成协议，那么公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与注意事项
查看劳动合同：
- 员工应当首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及变更工作地点的相关条款。
与公司协商：
- 如果员工对搬迁有异议，应当与公司进行协商，表达自己的诉求和困难，并寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 在协商过程中，员工应当保留好相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
综上所述，公司搬家员工不想去是否要求补偿，取决于搬迁的具体情况以及劳动合同中的相关条款。在跨市搬迁或搬迁给员工带来显著不便且公司未采取补救措施的情况下，员工有权要求经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。