面对离职不让走的情况，您确实会感到困扰和无奈，但请放心，根据相关法律法规，您是有权利离职的。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您妥善处理这个问题：
一、再次与老板进行诚恳沟通
首先，我建议您再次与老板进行面对面的诚恳沟通。在沟通时，明确表达您离职的意愿和原因，特别是如果家中有紧急情况或个人发展需要，尽量让老板理解您的处境和决定。有时候，直接的、诚恳的沟通能够化解很多不必要的误会和阻碍。
二、提交书面离职申请并保留证据
如果沟通无果，您需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这里有几个关键点需要注意：
书面形式：书面形式不仅限于纸质文件，电子邮件、短信等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。但为了确保证据的完整性和有效性，我建议您使用纸质文件或电子邮件，并保留好发送记录。
送达方式：您可以通过邮寄、电子邮件或直接交给老板的方式送达离职申请。如果选择邮寄，请保留好邮寄凭证；如果选择电子邮件，请确保邮件已成功发送并保留好发送记录。
内容明确：在离职申请中，明确表达您离职的意愿、离职日期以及工作交接的安排等关键信息。
三、寻求法律援助或投诉
如果老板仍然阻拦您离职，甚至拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以采取以下措施：
向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，您可以向他们投诉老板的违法行为，并寻求帮助。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
四、保持冷静和理智
在处理过程中，请务必保持冷静和理智。避免与老板发生激烈冲突或采取过激行为，这可能会对您造成不必要的麻烦和损失。同时，也要保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
五、了解离职证明的重要性
最后，我想提醒您的是，离职时开具离职证明非常重要。离职证明可以证明您与用人单位已经解除劳动关系，并按照正常手续办理了离职。这对于您申请失业金、应聘新的职位以及转接人事关系、社保、公积金等都非常关键。
总之，面对离职不让走的情况，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。