结论前置：离职后若用工备案未解除，将对劳动者的再就业、社保公积金权益以及劳动权益保障产生不利影响。劳动者应积极采取措施，通过与原单位沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，确保用工备案及时解除，以维护自身合法权益。

一、对劳动者的影响

1. 再就业受阻

   • 问题描述：新单位在入职时通常会进行背景调查，若发现劳动者的用工备案未解除，可能会担心潜在纠纷而拒绝录用，或者对新员工的职业形象和发展机会产生负面影响。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这包括用工备案的解除。原单位未履行此义务，导致劳动者再就业受阻，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 应对策略：劳动者应主动向新单位提供与原单位的沟通记录、离职证明等文件，以证明自己的劳动关系已经解除。同时，积极与原单位协商，要求其尽快完成备案手续。

2. 社保及公积金权益受损

   • 问题描述：用工备案未解除可能导致社保和公积金手续滞后，影响劳动者在新单位的权益享受，如社保减员延迟、公积金封存问题等。
   • 法律分析：社保和公积金的缴纳是劳动者的合法权益，原单位未及时办理解除用工备案手续，可能导致劳动者在新单位无法正常享受相关权益。
   • 应对策略：劳动者应及时向社保和公积金管理部门咨询并申请转移手续，同时要求原单位协助办理相关事宜。如遭遇阻碍，可向劳动监察部门投诉。

3. 劳动权益保障缺失

   • 问题描述：没有解除劳动合同备案，劳动者可能无法满足失业金领取条件，且在劳动纠纷中增加维权难度。
   • 法律分析：失业金领取等劳动权益的享受通常需要以劳动合同的解除为前提。原单位未办理解除用工备案手续，可能导致劳动者无法享受相关权益。
   • 应对策略：劳动者应保留好与原单位的劳动合同、工资条等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和离职情况。对于失业金领取问题，可咨询当地人社部门了解具体政策。

二、法律维权途径

1. 与原单位沟通

   • 操作步骤：首先尝试友好地与原单位人力资源部门取得联系，说明情况并要求其及时办理用工备案的解除手续。若口头沟通无果，可发送书面催告函，正式提醒原单位并明确告知未解除用工备案的不利影响及要求限期改正。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 操作步骤：携带身份证件、劳动合同、离职证明等相关材料，前往当地劳动和社会保障局或人力资源和社会保障局进行投诉。填写投诉表格，详细说明情况，包括原单位名称、个人信息、入职与离职时间等。劳动行政部门受理后将展开调查，并责令原单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作步骤：若上述方法均无效，可向劳动争议仲裁部门申请仲裁。准备充分证据，如离职申请、离职交接单、原劳动合同等，以证明自己的主张。仲裁机构将根据双方提供的证据和事实情况进行裁决。

4. 提起诉讼

   • 操作步骤：对仲裁结果不满意时，可向当地法院提起诉讼。法律诉讼程序相对复杂，建议寻求专业律师的帮助（在此场景下即向我咨询），以确保自身权益得到充分维护。

三、预防措施与建议

• 离职前明确约定：在离职前与原单位明确约定相关手续的办理时间和方式，以预防类似问题的发生。
• 保留相关证据：在整个处理过程中，务必妥善保留所有相关证据，如与原单位的沟通记录、投诉记录、仲裁申请书及裁决书等。这些证据在后续的法律程序中可能起到至关重要的作用。

综上所述，离职后用工备案未解除是一个需要劳动者高度关注的问题。通过了解法规依据、采取合适措施与原单位沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。