旷工离职不发工资是否合法，需分情况讨论，但总体原则是：用人单位不得无故克扣或拒发劳动者正常出勤期间的工资。以下从不同角度进行详细分析：

一、旷工期间的工资处理

1. 旷工行为性质：旷工属于劳动者违反用人单位规章制度的行为，未提供正常劳动。
2. 工资支付原则：根据按劳分配原则，用人单位有权不支付旷工期间的工资。这是合理且合法的，因为劳动者未履行劳动义务。

二、正常出勤工作期间的工资保障

1. 劳动报酬权：劳动者有获得劳动报酬的权利，只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。
2. 工资支付义务：即使劳动者存在旷工行为，但对于其实际出勤工作的部分，用人单位不能扣发这部分应得的工资。否则，就侵犯了劳动者的合法劳动报酬权益，这是不合法的。

三、旷工离职的工资问题

1. 离职工资结算：公司以旷离为由不发工资是不合法的。劳动者有获得劳动报酬的权利，只要劳动者实际提供了劳动，公司就应当按照约定支付相应的工资。即便劳动者旷工离职，公司也不能因此而克扣或拒绝支付已经付出劳动所对应的工资。
2. 离职手续与工资：劳动者在离职时，应办理好离职手续，包括工作交接、物品归还等。但这并不影响其获得正常出勤期间的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。

四、旷工造成损失的赔偿

1. 赔偿原则：若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但赔偿应合理且符合法律法规。
2. 赔偿额度限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

五、劳动者的维权途径

1. 协商沟通：在遭遇因旷工而不发工资的不合理克扣时，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。
2. 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

旷工离职不发工资的问题需根据具体情况进行合法性判断。用人单位在处理员工旷工问题时，应遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，劳动者在遭遇不合理克扣时，也应依法维权，保护自己的合法权益。建议劳动者在离职时保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。