法定节假日在计算出勤天数时，通常应包含在内，且用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的定义与性质

法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间，它属于劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪假日，即使劳动者未实际工作，也应视为出勤。

二、实际出勤天数的计算

1. 基本原则：

   • 法定节假日应包含在应出勤天数内，即使劳动者未实际工作，也应视为出勤。
   • 如果员工在法定节假日期间正常工作，即用人单位安排员工出勤，那么这段时间的出勤应当算作实际出勤天数。

2. 计算方法：

   • 对于全日制用工的劳动者，实际出勤天数通常通过应出勤天数减去请假天数（如病假、事假等）来计算，但应出勤天数中已包含了法定节假日。若员工在法定节假日工作，则这些天数也需计入实际出勤。
   • 示例：假设某月应出勤天数为21.75天（包含法定节假日），员工请假1天，且未在法定节假日工作，则实际出勤天数为20.75天。若员工在法定节假日工作了1天，则实际出勤天数为21.75天（请假天数已扣除，但法定节假日工作天数需计入）。

3. 特殊情形：

   • 员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职的，应计算法定节假日为实际出勤天数。
   • 员工在法定节假日之后入职和之前离职的，则不算法定节假日为出勤天数。

三、工资的计算

1. 法定节假日工资计算：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位也应按正常工资标准支付工资。
   • 计算公式：
     • 法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。
     • 法定节假日正常出勤工资（未加班） = 月工资基数÷21.75×法定节假日天数（此部分工资通常已包含在月薪中，无需额外计算）。

2. 月工资与日工资的计算：

   • 月工资计算：月计薪天数通常为21.75天（（365天 - 104天）÷12月），这个天数包含了法定节假日的平均计薪天数。月工资 = 月工资基数÷21.75×实际出勤天数（包含法定节假日）。
   • 日工资计算：日工资为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

3. 加班工资基数：

   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

四、实际应用中的注意事项

• 实际出勤天数及工资的计算可能因地区、行业、企业具体规定等因素而有所差异。在实际应用中，建议参考当地劳动法规和企业的薪酬制度进行准确计算。
• 用人单位应确保遵循相关法律法规和劳动合同约定，以保障劳动者的合法权益。若用人单位未依法支付法定节假日工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

示例说明：

假设某员工月薪为6000元，某月应出勤天数为21.75天（包含1天法定节假日），员工请假1天，且在法定节假日工作了1天。

1. 实际出勤天数：21.75天（应出勤） - 1天（请假） + 1天（法定节假日工作，虽已包含在应出勤中，但此处为说明计算过程单独列出，实际计算时直接计入应出勤即可）= 21.75天（因法定节假日工作天数已包含在应出勤中，且请假天数已扣除，所以实际出勤天数仍为应出勤天数，但工资计算时需考虑法定节假日工作的加班费）。

2. 工资计算：

   • 基本工资：6000元（已包含法定节假日的工资）。
   • 加班费：日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；法定节假日加班费 = 275.86 × 3 = 827.58元。
   • 总工资：6000元（基本工资） + 827.58元（加班费） = 6827.58元。

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