面对公司连续三个月不发工资的情况，这确实严重侵害了您的合法权益。不过别担心，您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、与公司协商
首先，我建议您尝试与公司进行协商。您可以先与直属上级沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您的诉求和关切。如果直属上级无法解决问题，您可以进一步与公司的人力资源部门或财务部门负责人进行协商。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、会议纪要等证据，以备后续需要。
二、准备相关证据材料
在采取进一步行动之前，您需要收集并整理好所有与工作和欠薪相关的证据材料。这些证据将有助于证明您的劳动关系以及公司的欠薪行为。具体包括：
三、向劳动行政部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动局、人社局等）提出投诉。这些机构有责任对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提交上述准备好的证据材料，并详细说明公司拖欠工资的情况。劳动行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会将安排庭审，并作出裁决。审理期限一般为四十五日内，复杂案件可延长至六十日。在仲裁过程中，您需要提供充分证据来支持自己的主张。
五、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行仲裁裁决的，您可以向人民法院提起诉讼或申请强制执行。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将根据事实和法律作出判决，并强制用人单位履行支付工资的义务。
六、解除劳动合同并要求经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。在解除劳动合同时，建议您以书面形式通知公司，并明确指出拖欠工资的事实及法律依据。同时，您可以要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。
七、寻求法律援助
如果您在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。这些机构将为您提供专业的法律帮助和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必注重收集和保存相关证据，并选择适合的维权方式。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。