结论前置：工伤期间上班了，依然算作工伤，且不影响你享受相应的工伤待遇。
详细分析：
工伤认定的本质：
- 工伤认定是基于事故发生的时间、地点以及原因来确定的。只要这些要素符合工伤认定的条件，如工作时间、工作场所、因工作原因等，即可被认定为工伤。这一认定过程并不受职工后续是否恢复上班的影响。
工伤认定后的待遇：
- 医疗待遇：若因工伤旧伤复发或需继续治疗，符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。这意味着，即使你在工伤期间选择上班，如果后续需要治疗或复查，依然可以享受工伤医疗待遇。
- 停工留薪期工资：若因工伤需要暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你在工伤期间选择上班，但后续因伤情需要暂停工作，依然可以享受这一待遇。
- 劳动能力鉴定及相应待遇：工伤影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。这一待遇的享受也不受你后续是否上班的影响。
工伤期间上班的注意事项：
- 虽然工伤期间上班不影响工伤认定和待遇享受，但你在选择上班时应确保身体状况适合，并遵循医嘱。如果因强行上班导致病情加重或旧伤复发，虽然仍可享受工伤医疗待遇，但可能影响后续的伤残评定和工伤赔偿。
工伤认定的时效性：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。如果你或你的单位未在规定时限内提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
实际操作建议：
- 如果你在工伤期间选择上班，建议与单位沟通并确认你的工伤待遇和上班安排，以确保你的权益得到保障。
- 保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。
- 如果后续因伤情需要暂停工作或进行劳动能力鉴定，及时与单位和社会保险行政部门沟通并办理相关手续。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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