针对您提出的“辞退4年以上员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退的情况

合法辞退主要分为无需支付经济补偿和需要支付经济补偿两种情形：

1. 无需支付经济补偿：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿（无过错性辞退）：

   • 如果员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对于工作4年以上的员工，若工作年限在4年零6个月以下，经济补偿为4.5个月工资；若工作年限超过4年零6个月，经济补偿为5个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若未提前30日书面通知员工，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

二、违法辞退的情况

• 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退表现良好的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金计算方式：对于工作4年以上的员工，若工作年限在4年零6个月以下，赔偿金为9个月工资；若工作年限超过4年零6个月，赔偿金为10个月工资。

三、特殊规定

• 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、维权途径

• 员工在被辞退后，应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知等），以便维护自身合法权益。
• 若认为辞退不合理或赔偿不到位，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

五、综合建议

• 在处理辞退员工的问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理员工关系，避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，了解自己的权益和维权途径至关重要。在面临辞退时，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，辞退4年以上员工的赔偿情况需根据具体辞退原因和相关法律法规进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。