结论：未续签劳动合同但仍然在职的情况下，劳动者能否获得赔偿取决于未续签的原因以及后续劳动关系的处理方式。以下是具体分析：
一、用人单位原因未续签
双倍工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与其续订书面劳动合同，则自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。
- 示例：假设您的劳动合同在2023年1月1日到期，之后您继续在公司工作，但公司未与您续签劳动合同。那么，从2023年1月2日起至2023年12月31日，公司应支付您双倍工资。如果您每月工资为5000元，则公司需额外支付您55000元（需扣除已正常发放的工资部分）。
经济补偿支付：
- 若用人单位在满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，此时视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位后续解除劳动关系且解除不符合法律规定，则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
- 示例：如果您在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，且公司违法解除了劳动关系，那么公司应支付您4个月（3年×1个月/年 + 0.5年×1个月/半年）的工资作为经济补偿，即20000元。
二、劳动者原因未续签
- 若劳动者拒绝与用人单位续签劳动合同，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位无需支付经济补偿或双倍工资赔偿。但用人单位应及时书面通知劳动者终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬。
- 示例：如果您的劳动合同到期后，公司提出以不低于原合同条件续签劳动合同，但您因个人发展原因拒绝续签并随后辞职。这种情况下，公司无需向您支付任何赔偿。
三、特殊情况下的经济补偿
- 如果劳动合同到期后，用人单位降低了原来的劳动条件导致劳动者未续签，并且劳动者因此辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与行动
- 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果您对未续签劳动合同后的权益有疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 协商解决：在可能的情况下，尝试与用人单位协商解决争议，这通常比通过法律途径解决更为高效和低成本。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。