关于自动离职的工龄认定问题，这是一个涉及我国养老保险制度改革和劳动用工管理制度变化的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，自动离职的工龄认定与我国的养老保险制度改革紧密相关。在建立养老保险制度之前，职工的养老实行的是单位退休制度，由退休前所在单位根据职工的连续工龄计算退休费，并由单位负责发放。然而，随着养老保险制度的改革，特别是个人缴费制度的建立，职工的养老权益开始通过实际缴费年限来记录和保障。

对于自动离职的职工，根据相关政策规定，他们在被除名或自动离职前的工作年限，在养老保险制度改革后，通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这是因为，在计划经济时期的劳动用工管理制度下，“除名”和“自动离职”具有特定的含义和后果，相关的工龄政策也是根据当时国家工龄政策精神制定的。

不过，为了妥善处理除名职工连续工龄政策与实际缴费年限政策的衔接问题，政策也做出了相应规定。具体来说，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，除名或自动离职的职工，在重新参加工作后，他们的连续工龄将从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起开始计算。

此外，对于部分“除名”和“自动离职”人员原工作年限不能视同缴费年限，达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家也提供了相应的解决办法。例如，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

总的来说，自动离职的工龄认定是一个复杂而重要的问题，它涉及到我国的养老保险制度改革和劳动用工管理制度的变化。在处理这类问题时，我们需要遵循相关政策规定，确保职工的养老保险权益得到妥善保障。如果您对具体的工龄认定或养老保险政策有进一步的疑问或需求，建议您咨询当地的人社部门或专业律师，以获取更详细和准确的解答。