当您在四个月的工作期间被辞退时，其应获得的赔偿主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的补偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 若您存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。由于您仅工作了四个月，因此通常应支付半个月工资作为经济补偿金（具体数额可能因地区或单位政策而异，有些地方可能按实际工作月份比例支付）。
经济性裁员：
- 在经济性裁员的情况下，用人单位也需要依法支付经济补偿金，标准与无过失性辞退相同。
二、违法辞退的赔偿情况
- 违法解除：
- 如果用人单位没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您有权获得相当于半个月工资（按实际工作月份比例计算，但通常违法解除会按更有利于劳动者的方式计算，如直接按一个月工资的双倍考虑，但严格法律条文下四个月工作期可能对应半个月的双倍即一个月赔偿，具体需结合实际情况和法院裁判倾向）的两倍作为赔偿金，实际操作中往往直接主张一个月工资的双倍作为赔偿更为常见且合理，但严格依据法律条文解释为半个月的双倍即一个月赔偿也是可能的，此处为便于理解可简化为：您有权获得相当于一个月工资的赔偿金（基于违法解除的惩罚性赔偿原则）。
三、特殊情况的考虑
试用期约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期，并且您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。但前提是用人单位必须能够证明您确实不符合录用条件，且这一条件是在招聘时明确告知您的。
未签订书面合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。这部分额外的工资也可以视为一种补偿形式。
四、赔偿金额的确定因素
月工资定义：
- 月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。对于工作不足十二个月的您，通常以实际工作的月份计算平均工资。
工资构成：
- 经济补偿金和赔偿金的计算基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资及特殊福利。
总结与建议
- 对于您工作四个月被辞退的情况，如果用人单位是合法辞退，您通常有权获得半个月工资的经济补偿金（具体数额可能因地区或单位政策而异）。
- 如果用人单位是违法辞退，您有权获得相当于一个月工资的赔偿金。
- 如果存在未签订书面合同等特殊情况，您还可能获得额外的工资补偿。
- 建议您在遭遇辞退时，首先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。