试用期被劝退是否有赔偿，关键在于用人单位的解除原因是否合法。以下是详细分析：

一、无需支付赔偿的情况

1. 不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 具体说明：用人单位在招聘时会设定明确的录用条件，如学历、技能、工作经验等。若试用期内员工未能满足这些条件，例如某程序员岗位应聘者未熟练掌握要求的编程语言，公司可依法解除劳动合同且不支付补偿。但用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，如考核记录、工作表现评价等。

2. 严重违反规章制度

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。
   • 具体实例：如员工多次旷工、迟到早退、泄露公司机密或违反其他经过民主程序制定并已公示的规章制度，公司可据此解除合同且不支付补偿。

3. 严重失职、营私舞弊

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条还规定，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿金。
   • 具体实例：如采购员因收受贿赂而采购劣质原材料，给公司造成重大经济损失，公司在有充分证据的情况下可解除合同且不支付补偿。

4. 被依法追究刑事责任

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿金。
   • 具体实例：如员工在试用期内犯罪并被法院判处刑罚，用人单位可据此解除合同且不支付补偿。

二、需要支付赔偿的情况

1. 用人单位无故劝退或违法解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体实例：若员工在试用期内表现正常，无任何不符合录用条件或违法违纪行为，而用人单位却无故将其辞退，或仅以“表现不够积极”等主观理由解除劳动合同，且未提供具体考核标准和证据证明员工不符合录用条件，则属于违法解除，员工有权要求支付赔偿金。

2. 特定情况下的经济补偿

   • 法律依据：虽然试用期员工通常不涉及因不能胜任工作而支付经济补偿的情况，但若劳动者因患病、非因工负伤等原因在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。不过，这种情况在试用期较为少见。

三、赔偿标准与计算方式

• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金标准：若用人单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若劳动者在试用期工作不满六个月，违法解除时需支付一个月工资作为赔偿金。
• 月工资定义：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、劳动者应对策略

• 判断解除理由：试用期被劝退时，劳动者应首先判断用人单位的解除理由是否合法合理，要求用人单位提供具体证据。
• 协商与维权：若认为用人单位的解除行为违法，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，试用期劝退是否有赔偿取决于解除原因的合法性。劳动者应了解自己的权益和应对策略，以便在必要时采取适当的行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。