您好，关于您提出的“试用期6个月是否有年终奖”的问题，这主要取决于您所在公司的具体政策和与您的劳动合同中的相关约定。

首先，我们要明确的是，年终奖并非法律强制规定的福利，而是企业根据自身经营状况、员工工作表现及公司政策来决定是否发放的一种奖励。因此，不同公司对于年终奖的发放标准和条件可能会有所不同。

对于试用期员工而言，是否发放年终奖以及发放的金额和比例，通常会在公司的规章制度或劳动合同中有所体现。如果公司政策或劳动合同中明确规定了试用期员工不享受年终奖，那么您在试用期内可能就无法获得年终奖。然而，如果公司政策或劳动合同中并未明确排除试用期员工，或者规定了根据工作表现按比例发放年终奖，那么您就有可能根据您的工作时间和表现获得相应的年终奖。

另外，从“同工同酬”的原则出发，如果试用期员工也为企业的发展作出了努力和贡献，那么他们应该享有与正式员工相似的待遇，包括年终奖的发放。当然，这也要根据具体的工作时间、工作表现以及公司的具体政策来综合考量。

建议您：

1. 查阅您的劳动合同：看看其中是否有关于年终奖的明确约定。
2. 了解公司政策：向公司的人力资源部门或相关负责人咨询公司的年终奖发放政策，特别是关于试用期员工的部分。
3. 保留相关证据：如果您认为您应该获得年终奖，但公司拒绝发放，那么请保留好您的工作记录、绩效考核结果等相关证据，以备不时之需。

总的来说，试用期6个月是否有年终奖并没有一个固定的答案，它取决于您所在公司的具体政策和与您的劳动合同中的相关约定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。