依法履职程序主要指的是劳动者和用人单位在履行各自职责时，需要遵循的法律程序和规定。以下从劳动者和用人单位两个角度，详细阐述依法履职的程序：

劳动者依法履职程序

1. 签订劳动合同：

   • 劳动者在入职时，应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
   • 劳动合同是劳动者依法履职的基础，也是维护自身权益的重要依据。

2. 遵守规章制度：

   • 劳动者应遵守用人单位的规章制度，包括考勤制度、工作纪律、安全规范等。
   • 规章制度是用人单位管理劳动者的重要依据，劳动者应认真了解并遵守。

3. 履行工作职责：

   • 劳动者应按照劳动合同和用人单位的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
   • 在工作过程中，劳动者应保护用人单位的财产和商业秘密，不得泄露或滥用。

4. 享受劳动权益：

   • 劳动者有权享受国家规定的劳动权益，如休息休假、社会保险、福利待遇等。
   • 当劳动权益受到侵害时，劳动者有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

用人单位依法履职程序

1. 制定规章制度：

   • 用人单位应制定合法、合理的规章制度，明确劳动者的权利和义务，以及用人单位的管理要求。
   • 规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。

2. 签订劳动合同：

   • 用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同应符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 支付劳动报酬：

   • 用人单位应按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
   • 劳动报酬应符合国家规定的最低工资标准，并不得拖欠或克扣。

4. 提供劳动条件：

   • 用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 当劳动者在工作中受到伤害时，用人单位应依法承担工伤赔偿责任。

5. 遵守劳动法律法规：

   • 用人单位应遵守国家劳动法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 当发生劳动纠纷时，用人单位应积极与劳动者协商解决，或依法接受劳动监察部门的调查和处理。

在依法履职过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应注重证据的收集和保存。例如，劳动者应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据；用人单位应保存好规章制度、劳动合同、工资支付记录等证据。这些证据在发生劳动纠纷时，将起到至关重要的作用。

若您在依法履职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。