公司没有病假规定是不合法的，员工有权依法享受病假待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 该法规明确指出，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。这意味着，无论公司规模大小、性质如何，都必须为员工提供病假。

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：

   • 在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这进一步保障了员工在病假期间的合法权益。

3. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 员工享有休息休假的权利，病假作为劳动者在患病或非因工负伤时的合理需求，受到法律保护。单位不设置病假制度，即违反了劳动法律法规的基本精神和要求。

病假期间的工资待遇

• 病假期间，企业应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。这是法律对劳动者的明确保障，确保员工在生病期间不会因经济压力而无法安心治疗。
• 病假工资或疾病救济费的具体数额可能因地区和企业政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在病假期间的基本生活需求。

员工权益保障与应对措施

1. 员工权益：

   • 病假是劳动者保障自身健康和恢复身体机能的必要权利。单位应予以尊重和保护，不得随意剥夺或限制。
   • 若单位无病假规定，员工可能面临生病却不敢请假的困境，这严重损害了劳动者的合法权益。

2. 单位义务：

   • 单位应依法制定病假制度，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。这不仅是法律要求，也是单位对员工的人文关怀和社会责任体现。
   • 违反劳动法规定不设立病假制度的单位，将面临劳动行政部门的纠正和处罚。

3. 应对措施：

   • 员工应先与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定建立病假制度。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规作为依据，增强自己的说服力。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位进行调查和处理，维护员工的合法权益。
   • 员工还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付病假工资、补发病假等。

实际案例与启示

• 在实际生活中，已经有多起因单位未设立病假制度而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院通常都会支持员工的诉求，要求单位支付病假工资、补发病假等。这充分说明了单位没有病假规定是不合法的，也提醒了单位要依法制定病假制度，保障员工的合法权益。

总结与建议：

公司没有病假规定是不合法的，员工有权依法享受病假待遇。为了维护自己的合法权益，员工应了解相关法律法规和政策规定，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。同时，我也建议单位要依法制定病假制度，确保员工的合法权益得到充分保障。如果单位在病假制度方面存在疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。