关于您提出的事业编签了5年后是否还用续签的问题，这主要取决于您所在的事业单位的具体规定以及您个人的工作表现和意愿。以下是我为您详细解答的内容：
首先，根据《事业单位人事管理条例》以及《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》的相关规定，聘用合同期满后，是否续签主要取决于三个因素：岗位需要、本人愿意以及考核合格。
岗位需要：如果您的岗位在事业单位中仍然存在且需要人员继续从事相关工作，那么这是续签合同的一个基本前提。
本人愿意：除了岗位需要外，您个人是否愿意继续在该事业单位工作也是决定是否续签的重要因素。如果您对当前的工作环境、待遇等满意，且希望继续为事业单位服务，那么您可以表达续签的意愿。
考核合格：事业单位通常会对员工进行定期的考核，以评估其工作表现。如果您在考核中表现合格，那么这也是续签合同的一个重要条件。
如果以上三个条件都满足，那么您和事业单位可以协商续签聘用合同。续签的合同期限可以根据双方协商的结果来确定，可以是短期合同，也可以是中长期合同，甚至在某些情况下，如果您在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，还可以提出订立聘用至退休的合同。
另外，关于续签合同是否可以重新约定最低服务年限的问题，这也是可以协商的。事业单位和职工在签订聘用合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。因此，在续签合同时，双方可以根据实际情况重新约定最低服务年限等相关条款。
总的来说，事业编签了5年后是否还用续签，取决于岗位需要、本人愿意以及考核合格等多个因素。如果您满足这些条件且希望继续为事业单位服务，那么您可以与事业单位协商续签聘用合同。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。