正常辞职后，通常需要30天可以走人，但具体天数可能因公司规定、劳动合同约定或特殊情况而有所不同。以下是对不同情境下的详细解析：

1. 法律规定下的正常辞职

   • 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你是一名正式员工，并且希望正常辞职，你需要提前30天向公司提交书面辞职申请，30天后你可以合法离职。
   • 试用期员工：同样根据该法条，如果你在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期内的员工享有更为灵活的离职权利。

2. 公司规定与劳动合同约定

   • 有些公司可能有自己的规章制度，规定了员工辞职需要提前通知的具体天数。这个天数可能会比法律规定的更长或更短，但不得违反法律强制性规定。例如，公司不能规定员工必须提前60天通知才能辞职，因为这超出了法律规定的30天期限。
   • 如果劳动合同中有明确约定辞职需要提前多少天通知，那么应当按照劳动合同的约定执行。但同样，这个约定也不能违反法律的强制性规定。

3. 特殊情况下的辞职

   • 协商一致：如果用人单位与劳动者协商一致，可以在法定通知期之前解除劳动合同。这意味着，如果你和公司达成了共识，你可以在双方约定的时间内离职，而不必等待30天或3天的通知期满。
   • 即时解除合同：在特定情况下，如用人单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付工资等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在面临不公待遇时能够迅速脱离困境。

建议与注意事项：

• 在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解辞职的具体要求和流程。
• 如果你决定辞职，最好以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据（如邮件、短信、快递单等），以备后续纠纷之需。
• 在离职前，确保与用人单位办理好工作交接、财务清算等离职手续，以避免不必要的麻烦。

如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。