离职后公司不给结清工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先协商沟通：

   • 适用情形：作为第一步，建议你先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其按照法律规定和劳动合同约定结清工资。
   • 操作建议：可以通过面谈、电话或发送书面通知（如电子邮件、短信等）的方式，清晰表达你的诉求。在沟通过程中，保持理性态度，详细记录沟通内容，包括时间、地点、参与人员及讨论要点，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、书面通知的回执等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿及赔偿金。
   • 所需材料：投诉时，你需要准备本人身份证明、劳动合同（若有）、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料，以及工资条、银行流水等能证明工资未结清事实的证据。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，可能会联系用人单位了解情况并要求其提供相关证据。如果查证属实，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。一般会在60个工作日内完成调查，并根据调查结果依法作出处理决定，复杂情况可能会适当延长处理时间。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情形：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时间：你需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
   • 仲裁流程：
     • 提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁申请书需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
     • 仲裁委员会在收到申请之日起五日内决定是否受理，受理后安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
     • 一般自受理之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备起诉状，写明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由，并附上相关证据材料，按照被告人数提交副本。
     • 向法院提交起诉状和证据材料，法院在七日内决定是否立案。
     • 立案后，法院安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，应在立案之日起六个月内审结。

5. 申请支付令：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 操作建议：若符合法定条件，你可以直接向当地人民法院提交申请，并提供相关证据证明用人单位存在欠薪行为。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，这是维权成功的关键。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必在法定时效内进行投诉、仲裁和诉讼，以免超过时效导致权益无法得到保障。
• 遵循法定程序：在维权过程中，要遵循法定程序，不要采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结与建议：面对离职后公司不给结清工资的情况，你应积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也建议在入职时与用人单位明确工资支付方式、时间等事项，并保留好相关证据，以避免后续纠纷的发生。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。