面对发生工伤而老板不管不问的情况，你应依法有序维权，确保自身合法权益得到有效保护。以下是从多个角度为你提供的详细解答和建议：

1. 及时就医并保留证据：

   • 首要任务是确保自己的生命安全，立即前往医院接受治疗，并妥善保存所有医疗记录、费用清单及诊断证明。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中至关重要。

2. 报告用人单位并申请工伤认定：

   • 受伤后，应尽快向用人单位报告工伤情况，并要求其按照规定进行工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书及其他相关证据。

3. 等待工伤认定决定并进行劳动能力鉴定：

   • 社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定，出具相应认定书。
   • 若伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，提供必要的鉴定材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。鉴定结果将作为赔偿依据。

4. 与用人单位协商赔偿：

   • 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 若用人单位不配合或拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门提交详细工伤报告及相关证据进行投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见，如责令用人单位支付赔偿等。

6. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商及投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿诉求书等。
   • 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并作出判决，判决具有法律效力。若一方不履行判决，可申请强制执行。

7. 明确赔偿范围并寻求法律援助：

   • 根据《工伤保险条例》和相关法律法规，明确自己应获得的赔偿范围，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、伤残补助金等相关费用。
   • 若对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可向我咨询，我将为你提供法律咨询、代理申请工伤认定、劳动仲裁和诉讼等服务。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对工伤和用人单位的冷漠态度，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 积极收集并保留证据：证据是维权的关键。确保所有与工伤相关的证据都得到妥善保存，如医疗记录、费用清单、诊断证明、劳动关系证明等。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，及时咨询专业律师以获取具体法律建议和帮助是非常重要的。

最后，我想强调的是，依法维权是保护自己合法权益的有效途径。面对工伤而老板不管不问的情况，你应勇敢站出来，通过法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。