干不满三个月扣工资通常是不合法的。以下是从不同角度进行的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，并强调了用人单位的支付义务。无论劳动者的工作时间是否满三个月，只要其提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法也进一步强调，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，且仅在法定情形下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）才可代扣工资。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。

特殊情况分析

尽管一般情况下扣工资是不合法的，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 经济损失赔偿：如果劳动者因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵循以下原则：
   • 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

在这种情况下，如果用人单位要扣减工资作为赔偿，必须满足上述条件，并且需要有充分的证据证明劳动者的过错和损失的大小。

1. 试用期解除劳动合同：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当结清劳动者工资，不得因劳动合同解除而随意克扣。试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。

应对措施

面对用人单位以工作不满三个月为由扣除工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其补发被扣除的工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。在协商过程中，劳动者可以明确指出扣工资行为的违法性，并引用相关法律法规作为依据。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，并可能要求用人单位补发工资、支付赔偿金等。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位承担法律责任，并追回被扣除的工资。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。

总结与建议

综上所述，干不满三个月扣工资通常是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。劳动者在遭遇此类不合法情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣减的条款，确保自己的权益得到充分保障。

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