加班本身并不违法，但其合法性取决于用人单位是否遵守了相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

合法加班的情形

1. 协商一致：

   • 根据《劳动法》第41条和《劳动合同法》第31条的规定，用人单位安排加班必须与劳动者进行协商并达成一致意见。这意味着，任何加班安排都应在双方同意的基础上进行。例如，用人单位因生产需要，提前与员工沟通并获得同意后安排加班，这是合法的。

2. 时间限制：

   • 一般情形：加班时间一般每日不得超过1小时。
   • 特殊情形：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因（如自然灾害、事故等紧急情况）需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。特殊情况如抢险救灾、紧急生产等可能不受此时间限制。比如，在突发自然灾害时，为了抢险救灾，用人单位安排员工加班且未超过法定时间限制，这是合法的。

3. 报酬支付：

   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，员工在法定节假日加班，用人单位应按照法定标准支付3倍工资，这是合法的加班报酬支付方式。

违法加班的情形

1. 强制加班且未协商：

   • 用人单位未经与劳动者协商，单方面强迫劳动者加班的行为是违法的。劳动者有权拒绝此类加班要求。比如，用人单位以不合理的理由强制员工加班，且未与员工协商，员工可以拒绝并维护自己的权益。

2. 超时加班：

   • 如果用人单位安排的加班时间超过了法律规定的上限（即每日超过3小时或每月超过36小时，特殊情况除外），则属于违法加班。例如，用人单位为了赶生产进度，长期安排员工每天加班4小时，且每月累计加班时间远超36小时，这是违法的。

3. 不支付加班费：

   • 用人单位安排了加班但未按照国家规定支付相应加班费的行为也是违法的。劳动者有权要求获得应有的加班报酬。比如，员工在休息日加班，用人单位未安排补休也未支付2倍工资，员工可以要求用人单位支付加班费。

劳动者的权益保护

面对违法加班行为，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

• 拒绝不合理的加班要求：劳动者有权基于个人意愿和健康考虑拒绝超出法律规定范围的加班要求。
• 申请劳动仲裁：若与用人单位就加班问题无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
• 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以选择向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由相关部门进行调查和处理。

总结来说，加班的合法性取决于用人单位是否遵守了相关法律法规的规定，并充分保障了劳动者的合法权益。如果你在面对加班问题时遇到困惑或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。