您好，关于您提出的“招工表能否认定工龄”的问题，我可以为您详细解答。

招工表在特定情况下是可以作为认定工龄的依据的。具体来说，对于上世纪八九十年代进入国企的职工，他们通常需要通过招工的形式进入单位。在这种情况下，参加工作时间的认定往往以职工档案材料为依据，其中就包括招工表。招工表上记载的入职时间，可以作为确定职工初始工作时间的重要参考。

此外，根据相关政策规定，计算连续工龄时，如果职工是按有关规定招用的临时工，并且档案里存有原始的当时当地劳动部门的招工手续，同时满足其他相关条件（如最后一次在本企业被录用为长期工或招收为劳动合同制工人，以及实行养老保险统筹后按规定缴纳了养老保险费），那么这段临时工的工作经历也可以被计入连续工龄。

不过，也需要注意，并非所有情况下的招工表都能直接认定工龄。工龄的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素，包括职工的工作经历、档案材料的完整性、相关政策的规定等。因此，在实际操作中，如果职工对工龄认定有疑问或需要确认，建议向所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取更准确、更权威的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。