您好，关于工龄的认定，这确实是一个涉及多个方面和具体政策的问题。下面我将结合您提供的信息以及相关政策规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确“连续工龄”和“缴费年限”这两个概念。在养老保险制度改革前，企业职工退休费主要依据其连续工龄来确定，连续工龄指的是职工在本单位连续工作，并以工作收入作为其全部或主要生活来源的工作时间。然而，从上世纪90年代开始，国家改革了企业职工基本养老保险制度，引入了“缴费年限”的概念，它分为“实际缴费年限”和“视同缴费年限”。
实际缴费年限：这是指职工和企业共同缴纳基本养老保险费的年限。这是最直接、最明确的工龄认定方式，只要您有缴纳养老保险的记录，这部分时间就可以被认定为工龄。
视同缴费年限：在实行个人缴费制度前，按照国家有关规定计算的连续工龄，可以视同为企业和职工个人的缴费年限。这意味着，如果您在养老保险制度改革前已经在某单位工作，并且这段工作经历符合连续工龄的计算标准，那么即使当时没有缴纳养老保险，这段工作时间也可以被认定为工龄。但需要注意的是，只有符合计算连续工龄的工作年限，才可以视同缴费年限。
接下来，针对您提到的村干部考录事业单位后工龄认定的问题，这通常涉及到具体的地方政策。以安徽省为例，根据安徽省人社厅的相关规定，2006年7月1日工资制度改革后，除国家或安徽省另有政策规定的外，按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限才能计算为连续工龄。这意味着，如果村干部在任职期间已经缴纳了城镇职工养老保险，并且这段经历符合相关政策规定，那么他们在村两委工作期间且缴纳职工社保的年限是可以被认定为工龄的。
此外，我还想提醒您，工龄的认定可能还受到其他因素的影响，比如工作单位的性质、工作合同的类型、社保缴纳的连续性等。因此，在具体认定时，还需要结合您的个人情况和相关政策规定进行综合分析。
总的来说，工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素和具体政策规定。如果您对工龄认定有具体的疑问或需求，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确、更权威的信息和帮助。希望这些解答能对您有所帮助！