上班12天被辞退，劳动者是有可能获得补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需根据辞退的原因和具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、若用人单位违法辞退

如果用人单位没有合法理由，如违反公司规章制度、不能胜任工作但未进行培训或调岗等法定情形，就辞退了你，那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向你支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。而经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你只工作了12天，不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（倍，因为是二倍经济补偿中的一倍，经济补偿本身为半个月工资，二倍即为一个月工资）

示例：假设你的月工资为5000元，那么用人单位应向你支付的赔偿金为5000元。

二、若用人单位合法辞退

1. 试用期辞退：如果你处于试用期，且用人单位能够证明你不符合录用条件，那么用人单位可以合法辞退你，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明你不符合录用条件。

2. 其他合法辞退情形：如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，用人单位也可以合法辞退你，且无需支付经济补偿或赔偿金。但同样，用人单位需要承担举证责任。

三、关于工资支付

无论用人单位是否合法辞退你，你都有权获得上班12天的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给你本人，不得克扣或无故拖欠。工资的计算方式一般为：月工资收入÷月计薪天数×实际工作天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。

计算公式：工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际工作天数（12天）

示例：假设你的月工资为5000元，那么你上班12天的工资为：5000 ÷ 21.75 × 12 ≈ 2758.62元。

四、权益保障与应对措施

• 权益保障：你有权要求用人单位按时足额支付工资和可能的赔偿金。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，即构成违法行为。
• 应对措施：面对用人单位拒付或拖欠工资及赔偿金的情况，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求帮助；必要时，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，上班12天被辞退是否有补偿，需根据辞退的原因和具体情况来判断。如果你认为用人单位的行为违法或不合理，建议及时咨询专业律师（即我本人，郭树进律师，专注于公司事务、刑事辩护领域），以便更好地维护自己的合法权益。